Hoher Besuch im Saarland: Leo Birnbaum, CEO von E.ON, hat sich persönlich ein Bild von unserer Trainingsakademie in Ensdorf gemacht. Sein Fazit bestätigt, was wir täglich erleben: Die Energiewende braucht neue Wege in der Qualifizierung – und unser Modell ist die Blaupause dafür.
Gerade für Menschen, die nach einem Quereinstieg suchen, ist das eine klare Botschaft: Wer bereit ist, anzupacken, findet im Netzausbau und in der Stromnetz-Branche eine Perspektive in einem krisensicheren Umfeld.
Der Fachkräftemangel als Engpass der Energiewende
Der Fachkräftemangel ist längst kein abstraktes Problem mehr. Er ist der Flaschenhals der Energiewende. Wenn Windräder gebaut, aber nicht angeschlossen werden können, weil das Personal fehlt, steht die Transformation still.
Für den Ausbau und Betrieb der Netze braucht es qualifizierte Fachkräfte – und genau hier entsteht die Lücke zwischen ambitionierten Zielen und der Realität im Feld. Genau deshalb gewinnen Weiterbildung und Umschulung für Quereinsteiger an Bedeutung: Sie bringen motivierte Menschen in kurzer Zeit in den Arbeitsmarkt, dort wo sie gebraucht werden.
Der demografische Wandel als Brandbeschleuniger
Bei seinem Besuch in der saarländischen Regionalgesellschaft VSE AG fand Leo Birnbaum deutliche Worte für die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt. Unabhängig vom Tempo der Energiewende fehlen schon heute Elektroniker an allen Ecken und Enden.
„Der Zugang zu geeignetem Personal ist erfolgskritisch“, so Birnbaum. Alte Recruiting-Methoden reichen hier nicht mehr aus. Das gilt besonders in Regionen wie dem Saarland, das sich mitten im Strukturwandel befindet.
VSE Akademie: Ein Pilotprojekt mit Signalwirkung
Genau hier setzt das Projekt an, das Birnbaum als „tolles Projekt“ hervorhob: die VSE Akademie in Ensdorf. Sie entstand als Kooperation zwischen der VSE AG, der Agentur für Arbeit und uns – dem Future Job Institute.
Der Kern: eine Qualifizierung, die konsequent auf Praxisnähe, Umsetzung und schnelle Einsatzfähigkeit ausgerichtet ist. Wir bilden hier nicht nur theoretisch aus, sondern bereiten auf den echten Baustellen-Alltag vor.
Das Konzept: 7 Monate intensiv zum Erfolg
Im Gegensatz zu klassischen Umschulungen, die oft Jahre dauern, ist unser Kurs optimiert und gestrafft. Das Modell sieht aktuell so aus:
- Dauer: Exakt 7 Monate Vollzeit-Qualifizierung.
- Fokus Praxis: Ein Großteil der Zeit verbringst du nicht im Klassenzimmer, sondern in der Werkstatt und auf dem Übungsgelände. Du lernst das Handwerk durch Tun.
- Zukunftssicher: Ab 2026 wird das Programm sogar als offizielle Teilqualifikation (TQ) anerkannt sein. Das bedeutet noch mehr Sicherheit und Anerkennung auf dem Arbeitsmarkt.
Statement von Leo Birnbaum (CEO E.ON)
„Das ist nicht nur ein regionales Projekt – sondern ein Test für den gesamten E.ON-Konzern. Und für Quereinsteiger eröffnet sich hier die Chance das Transformationsprojekt Energiewende mitzugestalten – in einer enorm spannenden Zeit für unsere Branche.“
Warum E.ON auf dieses Modell setzt
Große Konzerne wie E.ON haben erkannt, dass sie nicht mehr nur auf fertig ausgebildete Mechatroniker warten können. Sie müssen Menschen eine Chance geben, die Motivation und Talent mitbringen, aber keinen geradlinigen Lebenslauf haben. Der Besuch des CEO unterstreicht: Quereinsteiger sind keine Notlösung, sondern die tragende Säule der Zukunft.
Deine Chance auf einen Job mit Zukunft
Wenn selbst der Vorstandsvorsitzende von E.ON dieses Modell als Zukunftslösung sieht, zeigt das: Wer diesen Weg geht, setzt auf das richtige Pferd. Die Branche wartet auf motivierte Menschen, die anpacken wollen.
Bist du bereit, Teil dieses „Transformationsprojekts“ zu werden? Wir bereiten dich in der VSE Akademie perfekt darauf vor.
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